EL GERENTE PUBLICO DEL SIGLO XXI
En las nuevas exigencias de la administración publica en correspondencia las necesidades, prioridades y expectativas del Estado en el siglo XXI, se requiere un perfil profesional con formación académica integral, innovadora en competencias interdisciplinarias globales, de acuerdo con los cambios, retos o desafíos en una dinámica que responde a las circunstancias políticas, socioeconómicas y ambientales del orden nacional e internacional.
En línea con anterior, para responder a la sociedad y al Estado, el gerente como servidor público debe liderar procesos institucionales de innovación tecnológica y conectividad orientados en una interacción con la inteligencia artificial al servicio de la colectividad hacia la sostenibilidad ambiental y de equidad social.
En tales circunstancias, el gerente público se orienta por acciones, decisiones y resultados que se refleja en su quehacer cotidiano en el desempeño de sus competencias o en la rendición de cuentas a la comunidad y los organismos de control de acuerdo a los preceptos normativos con el propósito de transparencia, eficiencia, eficacia y rentabilidad social.
Es trascendental en el ejercicio de lo público en que la gestión debe promoverse el trabajo en equipo colaborativo liderados por la dirección con la participación de los funcionarios de las áreas misionales, planeación y financiera, los partidos políticos de gobierno o de oposición representadas en las corporaciones públicas y los diferentes sectores comunitarios. Para liderar proyectos productivos y de orden social que reactiven la economía y generen empleo.
Otro de los puntos importantes que deben establecer los gerentes públicos en sus instituciones es la capacitación permanente de todos los empleados para el fortalecimiento de las competencias misionales, laborales, tecnológicas y normativas entre otras, de acuerdo a los requerimientos institucionales y del talento humano impulsando la actualización en pro de la empresa y de los servidores públicos.
Desde el punto vista normativo, la ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios le da connotación importante en el ámbito laboral que van orientados a la triada constituida con la gerencia publica, carrera administrativa y el empleo público, que son referentes de la administración publica en los procesos de modernización por vía de la meritocracia en las diferentes formas de vinculación a las Entidades del Estado.
Ⓒ 2023 Edukivotos
